Londra, beyazların stajyerlik ilanını yasaklıyor — Apsny News

Birleşik Krallık hükümetinin transit kuruluşu Transport for London'da beyaz olmayan adaylarla sınırlı ücretli bir staj ilanı, Cumartesi günü sosyal medyada yayınlandıktan sonra yaygın bir öfkeye yol açtı.

11 aylık eğitim için toplam 21.824 £ (27.134 $) ödeyen Stuart Ross İletişim Stajı “Londra merkezli hibrit çalışma” haftada bir veya iki gün ofiste olmak, başvuru sahibinin "Biraz Afrika, Afro-Karayip, Asyalı veya diğer beyaz olmayan mirasa sahip olarak tanımlanan Siyahi, Asyalı ve azınlık etnik kökeni."

Irksal nitelik, başvuranın olması şartından önce listelenir. "herhangi bir derecede 2:2 notu alma yolunda olan ya da zaten bunu başarmış olan bir lisans öğrencisi ya da yeni mezun."

Program aynı zamanda iletişim endüstrisinde bir yıldan az deneyime sahip mezun olmayanları da alacaktır, ancak ırksal gereklilikler daha az esnek görünmektedir.

Reklam, Stuart Ross stajyerlerinin Transport for London'da kalıcı görevlere ve ayrıca Metropolitan Police, Crossrail Ltd, Marks & Spencer, Arts Council ve National Health Service ve yerel yönetimdeki işlere geçmesiyle övünüyor. TfL'nin web sitesine göre, staj, halkla ilişkiler endüstrisindeki sözde çeşitlilik eksikliğini gidermek için 2006 yılında kuruldu.

İngiltere Bağımsızlık Partisi'nin eski başkanı Nigel Farage, gönderiye bir tweet ile yanıt verdi. "ırkçı reklamlara son" Geri Alma Partisi lideri Laurence Fox ise şunları söyledi: “Eğer bu ilan 'siyahların başvurmasına gerek yok' diyorsa […] yavan medyanın her köşesinden haklı bir öfke olurdu.

Reklam, son haftalarda dikkat çekmek için ırksal olarak hedeflenen birçok iş ilanının sadece sonuncusuydu. Glasgow'da yılda 51.000 Sterlin (yılda 63.300 ABD Doları) olan iki öğretmenlik pozisyonu ilanı yalnızca adaylara açıktır. "Kendini Siyahi, Asyalı veya Azınlık Etnik olarak tanımlayanlar" Bu ayın başlarında Glasgow Belediye Meclisi'nin resmi hükümet web sitesinde yayınlandı ve halkın tepkisi üzerine reklamı kaldırdı.

Konsey, reklamın yanlışlıkla halka açıldığını ve yalnızca dahili olarak dağıtılması gerektiğini iddia etti, ancak amacın “Gençlerimize olumlu rol modeller kazandırın.”

Tartışmalı işe alım politikasını açıklayan bir belge, 2010 Eşitlik Yasası'na işaret ediyor. “olumlu eylem” azınlıkları kayırmak öyle ki "İşveren makul bir şekilde şunu düşünürse, adayın iş gücünde yeterince temsil edilmeyen korunan bir özelliği olduğunu düşünüyorsa, başka bir adayla eşit haklara sahip bir adayı işe almak veya terfi ettirmek yasa dışı değildir."

Bu hikayeyi sosyal medyada paylaşabilirsiniz:

RT'yi takip et