В беседе с «Газетой.Ru» Титова объяснила, что одни и те же дни нельзя одновременно учитывать как командировку и ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику и работодателю следует заранее зафиксировать начало и окончание служебной поездки, а также период отдыха.

Если человек хочет задержаться после выполнения рабочих задач, одного устного разрешения недостаточно — отпуск нужно оформить надлежащим образом.

По словам бухгалтера, работодатель компенсирует проезд к месту командировки и обратно, проживание и суточные. Однако если после служебной поездки сотрудник остаётся в отпуске, билет домой в общем случае уже не относится к командировочным расходам. Компания может установить собственные правила компенсации, но это не является её общей обязанностью.

Титова посоветовала до поездки письменно согласовать маршрут, даты, проживание и порядок оплаты проезда, а также сохранить первоначальные и фактические билеты.

Ранее карьерный консультант Зилина Султанова в беседе с НСН рассказала, что автоматизация может затронуть не только производство и склады, но и часть офисных профессий, где сотрудники выполняют повторяющиеся задачи.