Berlin – Problemfall Jobvermittlung! Nicht nur die Arbeitsvermittlungen direkt durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) haken, auch bei offenen Stellen gibt es Riesen-Probleme. Es fehlt schlicht an passenden Bewerbern.

Das zeigt die „Engpassanalyse“ der BA. Dort werden die sogenannten Vakanzzeiten für einzelne Berufsfelder erfasst.

Die Vakanzzeit gibt an, wie viele Tage eine bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldete, offene Stelle durchschnittlich unbesetzt bleibt: die Zeitspanne zwischen dem gewünschten Startdatum und der tatsächlich erfolgreichen Vermittlung.

▶ Je länger diese Zeitspanne, desto schwieriger war es für den Arbeitgeber, einen geeigneten Kandidaten zu finden.

Hier dauert’s am längsten

Die aktuelle Analyse der BA stützt sich auf die Durchschnittswerte aus dem Jahr 2024. Ergebnis: Besonders schwierig ist derzeit die Besetzung von Stellen in Handwerks- und Bauberufen. An der Spitze: der Job des Isolierers (Aufgaben: Dämmen von Rohren, Ummanteln von Wasserleitungen etc.). Hier dauert es im Schnitt ganze 238 Tage, also fast acht Monate, bis die Stelle besetzt wird.

Auch in der Eisenbahninfrastruktur, im Kanal- und Tunnelbau, bei Klempnern, Gerüstbauern oder Stuckateuren zieht sich die Personalsuche oft über ein halbes Jahr. Ebenso langwierig ist es bei bestimmten medizinischen Berufen: Anästhesistinnen, Physiotherapeuten oder Hörgeräteakustiker sind ebenso rar wie Fahrlehrer.

▶ BILD hat die Daten ausgewertet. Hier ist die Top 20 der Jobs, bei denen die Besetzung einer offenen Stelle am längsten dauert:

Diese Jobs sind blitzschnell vergeben

In anderen Jobs klappt’s viel schneller. Insbesondere in kreativen, wissenschaftlichen oder spezialisierteren Tätigkeiten.

Mathematiker, IT-Führungskräfte, Lokführer oder Schauspieler: In diesen Berufen dauert die Vermittlung im Schnitt 0 Tage, sprich: Die Stellen werden sofort besetzt.

▶ Hier die Top 20 der Jobs, bei denen es am schnellsten mit der Neubesetzung klappt:

Was dahintersteckt

Klar ist: Je höher die Vakanzzeit, desto größer der Mangel. In vielen Handwerks-, Bau- und Gesundheitsberufen fehlen schlichtweg Bewerber, obwohl es offene Stellen und Bedarf gibt.

In anderen Berufen ist es genau umgekehrt: Dort gibt es oft mehr Interessenten als Stellen. Oder die Jobs werden außerhalb des offiziellen Vermittlungswegs vergeben – zum Beispiel über Kontakte, Initiativbewerbungen oder direkte Projektanfragen. In Kreativbranchen oder der Wissenschaft läuft traditionell vieles auch über Netzwerke.