Dax-Firmen wollen ihre Mitarbeiter loswerden: Bis zu 52 Monatsgehälter Abfindung! | Politik

Deutsche Unternehmen wollen offenbar teure (und ältere) Mitarbeiter loswerden – und lassen sich das etwas kosten. Das zeigen Recherchen vom Handelsblatt. Allein in den ersten neun Monaten dieses Jahres haben Dax-Unternehmen rund sechs Milliarden Euro für Restrukturierungen aufgewendet. Die Kosten für diese Restrukturierung schlagen sich nun deutlich in den Bilanzen nieder und drücken die Nettogewinne der Konzerne. Das Geld fließe laut Handelsblatt vorwiegend in den Personalabbau, etwa in Vorruhestandsregelungen und Abfindungen – in teilweise sechsstelliger Höhe.

Die Programme für Abfindungen, vorzeitigen Rentenbeginn und Altersteilzeit sind üppig ausgestattet. Das Handelsblatt führt mehrere Rechenbeispiele an, wie große Unternehmen wie VW oder Mercedes ihren Mitarbeitern den Weggang schmackhaft machen. VW zum Beispiel zahlt Führungskräften sechsstellige Summen als Abfindung – je nach Alter und Gehalt.

Rechenbeispiel der Zeitung: Ein 50-jähriger VW-Unterabteilungsleiter mit rund 9000 Euro Monatsgehalt und 20 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit kann bei seiner Abfindung auf mehr als 400.000 Euro kommen. Das ist die höchstmögliche Abfindung. Auf den niedrigsten Entgeltstufen liegt der Betrag nach zehn Jahren immerhin noch bei etwa 47.000 Euro, nach 20 Jahren bei gut 100.000 Euro.

Prämien in sechsstelliger Höhe

Auch Mercedes will Personal loswerden und dadurch bis 2027 eine Milliarde Euro einsparen. Rund 40.000 Beschäftigte können seit Frühjahr an dem Abfindungsprogramm teilnehmen. Es lohnt sich offenbar, schnell zu sein: Die Prämien waren besonders gut, wenn man bis Ende Juli zugesagt hat. 4000 Mitarbeiter sollen bisher angenommen und das Unternehmen verlassen haben. Mercedes soll Prämien in sechsstelliger Höhe eingeplant haben.

Rechenbeispiel vom „Handelsblatt“: Ein 55-jähriger Teamleiter mit einem Bruttomonatsgehalt von etwa 9000 Euro und 30 Berufsjahren im Unternehmen kann mit einer Abfindung von einer halben Million Euro rechnen. Aber auch für Jungen gibt es Geld: Ein Mittdreißiger mit einem Gehalt von circa 6000 Euro brutto pro Monat konnte noch gut 100.000 Euro erhalten. Seit Ende des Turbo-Programms fallen die Prämien niedriger aus.

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52,5 Monatsgehälter Abfindung

Auch bei Bayer wird abgefunden, offenbar ebenfalls nach dem Motto: je schneller, desto besser. Das Unternehmen soll eine „Sprinterprämie“ ausgelobt haben. Bedeutet: Wer sich rasch entscheidet zu gehen, bekommt mehr Geld. Wer 35 Jahre bei Bayer gearbeitet hat, konnte auf 52,5 Monatsgehälter Abfindung kommen. Bei einem Gehalt von 8000 Euro waren dies 420.000 Euro.

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Abfindung sechs Jahre in monatlichen Beiträgen

Auch die Frührente soll den Mitarbeitern offenbar schmackhaft gemacht werden. Wer mindestens 57 Jahre alt ist und mindestens 35 Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt hat, kann sich die Abfindung sechs Jahre lang in monatlichen Beträgen auszahlen lassen.

Grund für die Sparprogramme ist unter anderem die anhaltende Rezession. Die Kosten drücken dabei die Nettogewinne der Konzerne: Allein in den ersten neun Monaten dieses Jahres haben Dax-Unternehmen rund sechs Milliarden Euro für Restrukturierungen aufgewendet, rechnete das „Handelsblatt“ aus. Der Trend hat sich seit Anfang 2024 verstärkt. Seitdem summieren sich die Restrukturierungskosten von Dax-Firmen auf mehr als 16 Milliarden Euro. Offenbar ist das aber immer noch billiger, als ältere und teure Mitarbeiter zu behalten.

Auch das ifo-Institut bestätigt: „Viele Unternehmen streichen weiter Stellen. Aufgrund der stotternden Konjunktur bleibt die Entwicklung am Arbeitsmarkt schwach“, sagt Klaus Wohlrabe, vom ifo-Institut. Das ifo-Beschäftigungsbarometer sank im November auf 92,5 Punkte, nach 93,5 Punkten im Oktober. Der Personalabbau betreffe fast alle Branchen; insbesondere das Gastgewerbe streiche Stellen. Aufatmen dürfen nur Rechtsberatungen und Steuerbüros. Sie wollen kräftig Personal einstellen.

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